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ESTATUTOS
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ESTATUTOS DE LA COOPERATIVA DE RECICLAJE INTEGRAL DEL NORTE DEL CAUCA COORSINDELCA

ARTICULO 1.

Con el nombre de COOPERATIVA DE RECICLAJE INTEGRAL DEL NORTE DEL CAUCA " COORSINDELCA”y con base en el acuerdo cooperativo, se constituye una asociación "de personas de derecho privado, de responsabilidad limitada, sin animo de lucro, con fines de interés social con un numero de asociados variable e ilimitado al igual que su patrimonio, ajustada en su constitución, objetivos y estructura administrativa a las normas especiales.

ARTICULO 2.

El domicilio de la cooperativa será LA CABECERA MUNICIPAL DE PUERTO TEJADA Departamento del Cauca, República de Colombia y su radio de acción será el Territorio Nacional.

ARTICULO 3.

La duración de la Cooperativa es indefinida, pero puede disolverse en cualquier momento, en los casos, en las formas y términos previstos por la ley y los presentes estatutos.

CAPITILO II.

ARTICULO 4.  OBJETIVOS DE LA COOPERATIVA

a). Realizar toda clase de trabajos e! de conservación mantenimiento de centros hospitalarios en el ámbito de operaciones, servicio de vigilancia, aseo, alimentación, mantenimiento de parques, suministro de materiales, equipos y droga relacionados con la medicina tradicional

b). Utilizar eficientemente los recursos asignados para el bienestar de los asociados .

c). Contribuir al mejoramiento del nivel de vida de los asociados.

d). Facilitar ¡a capacitación técnica a sus asociados.

e). Administrar la cooperativa por medio de la autosugestión de sus asociados en forma consciente, democrática y solidaria.

f). Dar a sus asociados equitativas compensaciones por el trabajo aportado a la cooperativa-

ARTICULO 5.

Para dar cumplimiento a lo contemplado en el articulo anterior la Cooperativa

podrá desarrollar las siguientes secciones.

 

 

SECCIÓN DE TRABAJO.

Tendrá como finalidad desarrollar (as siguientes actividades.

a). Adquirir equipos, herramientas y demás elementos  necesarios para el desempeño de su actividad económica.

b) -organizar la ejecución la ejecución de la totalidad de las tareas previstas en los diferentes contratos que celebre con entidades publicas o privadas .

c). Organizar cooperativamente el trabajo de los asociados .

d). Reglamentar los actos de trabajo con sus asociados mediante los Regímenes de trabajo; compensaciones , previsión y seguridad social.

e). Suministrar a los asociados los elementos necesarios para su buen desempeño en el trabajo; como herramientas, equipos y materiales .los cuales pueden ser adquiridos en volumen para lograr descuentos .

SECCIÓN OTRAS ACTIVIDADES .

La cooperativa podrá desarrollar otras actividades de producción asociativa como:

artesanales, implementos de aseo

Estas actividades se orientaran a la explotación de oficios industriales y elaboración de productos finales ya sea por la transformación manual o industrial de materias primas básicas , como también la obtención de financiación y asistencia técnica requerida.

CAPÍTULO III

LOS ASOCIADOS

ARTÍCULO 6

Tienen calidad de asociados las personas que habiendo suscrito el acta de constitución o que hayan sido admitidos como tales, permanezcan inscritos en los libros de registro social de la cooperativa.

ARTICULO 7  REQUISITOS PARA SER ADMITIDOS COMO ASOCIADOS.   

 

a- No estar afectado por incapacidad física, ni jurídica y ser mayor de 17 años.       

b. Estar domiciliado en el ámbito de trabajo

c. Someterse a los términos de contratación, acuerdos y convenios acordados entre la cooperativa y las entidades publicas o privadas, personas naturales y en las cuales deben desempeñar un trabajo especifico.

 

SÍ es admitido con posterioridad a la aprobación de estos estatutos por el DANSOCIAL. Pagar una cuota de admisión equivalente al 30% de valor de un salario mínimo mensual vigente a la fecha que es aceptado aproximado al ciento superior mas cercano, a la fecha de ingreso como asociado una vez sea aceptado por et consejo de administración , la cual no será devolutiva y se destinará a cubrir gastos de organización, administración y funcionamiento.

d. Suscribir como aporte social e! valor de un salario mínimo y pagar el 50% como mínimo , una vez sea aceptado como asociado por el consejo de administración.

e. Vincular directamente su trabajo a la cooperativa.

f- No estar afectado de incapacidad legal.

 

PAGRAFO: En la medida que la cooperativa amplíe sus actividades que involucren generación de puestos de trabajo el consejo de administración podrá aceptar el ingreso de nuevos asociados que ocupen o reemplacen estos puestos, siempre y cuando cumplan con los requisitos estatutarios.

 

ARTICULO 8

Las gestiones realizadas con la vinculación a la cooperativa serán adelantadas por el representante legal, el consejo de administración tendrá un plazo de 10 días para resolver la solicitud de admisión.

ARTICULO 9.   SON DEBERES DE LOS ASOCIADOS.

 

  1. Cumplir con las decisiones y obligaciones del acuerdo cooperativo y las de carácter económico que adquiera con la cooperativa.

b.      Cumplir con la responsabilidad , esfuerzo , dedicación y eficacia en el trabajo  que se le asigne y someterse a las disposiciones reglamentarías.

  1. Aceptar. y cumplir las decisiones de los órganos de administración , vigilancia, acatar los reglamentos y presentes estatutos.

d.      Comportarse solidariamente en sus relaciones con la cooperativa y los asociados de la misma.

  1. Abstenerse de efectuar actos que afecten la estabilidad económica o de prestigio social de la cooperativa.
  2. No ejercer actividades en materia política y religiosa dentro de la organización y evitar que en ella determine e interfieran las relaciones entre ta cooperativa.
  3. Utilizar habitualmente los servicios de la cooperativa.
  4. h- Asistir a las asambleas generales ordinarias y extraordinarias y desempeñar los cargos para los cuales fueron nombrados.
  5. Participar en los programas de educación cooperativa y capacitación en general, así como los eventos que se le cite-
  6. J. Cumplir con los demás deberes .que la ley, el estatuto y los reglamentos determinen.

ARTICULO 10.   SON DERECHOS DE LOS ASOCIADOS.

 

a.      Desempeñar el trabajo asignado por la administración de acuerdo a sus capacidades, aptitudes y las necesidades de la cooperativa y participar equitativamente de los ingresos de la misma de acuerdo con su colaboración.

b.      Participar de la administración y vigilancia de la cooperativa mediante el desempeño de cargos sociales.

c.       Ser informado de las gestiones de la cooperativa.

d.      Tener derecho a ejercer actos de decisión y elección en la asamblea general.

e.      Fiscalizar la gestión cooperativa.

f.

a.      Disfrutar de los servicios, beneficios y prerrogativas que la cooperativa tiene establecido para sus socios.

h. Presentar proyectos con el fin de mejorar la cooperativa.

i. Retirarse voluntariamente de la cooperativa.

j. Los demás que resulten de la ley el estatuto y los reglamentos.

 

 

 

 

ARTICULO 11.   SE PERDERÁ LA CALIDAD DE  SOCIADO POR.

1.         Retiro voluntario

2.         Por decisión de la junta directiva.

3.         Por  demostrar poco desempeño laboral

4.         Por razones ajenas a la voluntad (retiro forzoso)

5.         Por exclusión o muerte.

ARTICULO 12.    SE ACEPTA EL RETIRO VOLUNTARIO BAJO LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

a.                 No deberá afectar el capital social mínimo de la cooperativa , ni reducirse el número de asociados que la ley exige para la creación de ella .

b.                 Deberá solicitarse por escrito ante el consejo de administración a fin de que se resuelva dentro de los términos previstos en los reglamentos.

c. No podrá tramitarse mientras el asociado no se encuentra al corriente en el pago de las obligaciones por todo concepto con la cooperativa, siempre y cuando a! efectuarse el cruce de cuentas no resuman sumas a cargo de este.

c.                  El consejo de administración para abstenerse de considerar el retiro voluntarlo cuando e! asociado que lo solicite , se encuentre en cualquiera de los casos que dan lugar a la exclusión.

 

ARTICULO 13.    REINTEGRO POSTERIOR AL RETIRO VOLUNTARIO

Cuando el asociado trabajador se le imposibilite ejercer sus derechos y cumplir sus obligaciones con la cooperativa, por incapacidad legal, mental o cuando pierda algunas de las condiciones exigidas para su admisión , el consejo de administración por solicitud expresa o de oficio decretara su retiro.

 

La decisión que se adopte en sentido será susceptible de recurso de reposición

que podrá interponer el asociado afectado en los términos establecidos en los

presentes estatutos para la suspensión de derecho y la exclusión.

 

ARTICULO 14.      CASOS EN LOS CUALES EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN PODRA DECRETAR LA EXCLUSIÓN.

a. Por graves infracciones a la disciplina social establecida  en el presente : estatuto, reglamentos generales especiales y demás decisiones de la asamblea general y el consejo de administración.

b. Por haber sido condenado, por haber cometido delitos comunales, dolosos o por falta de ética profesional

c. Por servirse de la cooperativas en provecho irregular de otros asociados o de  terceros.

d. Por no aportar su concurso de trabajo a la cooperativa sin causa justificada.

e. Por falsedad y retener la presentación de documentos que la cooperativa requiera.

f.  Por cambiar la finalidad de los recursos obtenidos por la cooperativa.

g. Por ausentarse dos (2) veces consecutivos de las reuniones de las juntas de asociados sin causa justificada.            

h. Por realizar actividades contrarias a las ideas de la cooperativa.

i. Las demás que la ley el estatuto y los reglamentos determinen.

PARÁGRAFO 1.

Para poder proceder a la exclusión se hará una previa información sumaría la cual se hará constar en una acta suscrita por el consejo de administración y se podrá en conocimiento del interesado con el fin de que el presente los descargos en un termino de cinco (5) días calendario.

PARAGRAFO 2.

Una vez presentados los descargos, e! consejo de administración tendrá un termino de 10 días calendario para contestar la decisión a los interesados.

PAGRAFO 3.

Las providencias sancionatorias, deberán ser notificadas personalmente al interesado con diez (10)   días hábiles siguientes a la expedición previa comunicación por escrito.

Contra las providencias procederá el recurso de reposición ante el consejo de administración, para que aclare, ratifique o revoque y el da apelación ante la asamblea general de asociados.

PARÁGRAFO 4.

Los recursos deberán tener los siguientes requisitos.

a. interponerse dentro de los plazos estatutarios personalmente y por escrito por el interesado , sustentarse con expresión correcta de los motivos   de inconformidad con indicación de su nombre completo y domicilio del recurrente.

b. Presentar las pruebas que se pretendan hacer valer.

 

PARÁGRAFO 5.

Los recurso de reposición y apelación siempre se deberán resolver de plano. Cuando para la apelación sea necesario para la practica de prueba, se señala para ello un termino máximo de ocho (8) días, o durante la misma asamblea.

Concluido el termino para practicar pruebas, deberá  profenirse la decisión definitiva esta se motivará en sus aspectos de hechos estatutarios y de derecho y los de conveniencia si es el caso.

PARÁGRAFO 6.

Las decisiones de la asamblea general o del consejo de administración quedarán en firme.

A .Cuando contra ellas no se proceda ningún recurso-

B .Cuando los recursos interpuestos se hayan decidido.

 
ARTICULO 15      DEVOLUCIÓN DE APORTE

Los asociados que perdieren su calidad por cualquier motivo tendrán derecho a que la cooperativa les devuelva el valor de sus aportes y demás sumas que resulten a su favor y deducida su participación a las perdidas si a ello hubiera lugar , de conformidad con la ley, en caso de fallecimiento los herederos o conjugue del asociado, podrán solicitar la devolución de los aportes.

Esta cancelación se deberá efectuar dentro de los noventa (90) días siguientes a la fecha en que se decreté la perdida de la calidad de asociado. En caso de que la cooperativa tenga invertidos los aportes podrá postergar la entrega hasta por noventa (10) días mas, pero reconociendo un interés corriente.

 

 

CAPITULO IV.

RÉGIMEN ECONÓMICO.

ARTICULO 16.

El patrimonio de la cooperativa estará constituido por. los aportes sociales individuases, !os fondos y reservas de carácter permanente y las donaciones y auxilios que reciban con destino al incremento patrimonial.

ARTICULO 17.     CAPITAL INICIAL SUSCRITO

Pagase la suma de un millón de pesos(1,000.000) moneda lega! colombiana , como el capital inicial suscritos por los asociados.

CAPITULO 18       CAPITAL INÍCÍAL PAGADO.

Se fija la suma de cuatrocientos mil pesos ($ 400.000.00) moneda legal colombiana como el capital inicial suscritos por los asociados.

 

ARTICULO 19.        MONTO

Se establece el monto mínimo de los aportes sociales de la cooperativa en cuatrocientos mil pesos   (400.000.00) moneda legal colombiana el cual será  irreducible durante la existencia de la cooperativa.

 

ARTICULO 20.      SUSCRIPCIÓN Y PAGO DE APORTES.

Cada asociado debe suscribir aportes sociales individuales de cuarenta mil pesos (40.000) moneda legal colombiana y pagarlos en efectivo en una sola cuota en un plazo no mayor a un mes.

ARTICULO 21      APORTES MÍNIMOS MENSUALES.

E! aporte mínimo mensual de los asociados será de veinte mil pesos ($20.000) pesos moneda legal colombiana, incrementándose cada año en et índice de precios al consumidor aproximado al ciento superior más cercano.

ARTICULO 22      APORTES SOCIALES INDIVIDÜALES

Los aportes sociales individuales serán deducidos por la cooperativa de las compensaciones del trabajador asociado, serán en moneda legal colombiana.

PARÁGRAFO. Ningún asociado podrá ser titular de más del 10% de los aportes de la cooperativa.

 

ARTÍCULOS 23     REVALUACION DE APORTES.

Por disposición de la asamblea general, se podrá cargar a un fondo de reevaluación de aportes sociales, para mantener el poder adquisitivo de los aportes, una suma dentro de !os limites de la ley y los estatutos, la cual será exclusivamente procedente de los excedentes que determine la asamblea general.

 

ARTICULO 24     RESERVAS LEGALES.

Las reservas serán de carácter permanente y no podrán ser repartidas entre los asociados, esta disposición se mantendrá durante toda la existencia de la cooperativa y aún en el evento de su liquidación.

 

ARTICULO 25     FONDO DE EDUCACIÓN Y SOLIDARIDAD.

La cooperativa podrá constituir fondos permanentes y agotables que no se podrán destinar a fines diferentes de aquellos para los cuales fueron creados, ni repartirse entre los asociados en el evento de liquidación. En todo caso deberá existir un fondo de educación y otro de solidaridad.

ARTICULO 26      OTROS FONDOS Y RESERVAS

La cooperativa por decisión de la asamblea general, podrá crear otros fondos y reservas como tos siguientes:

a) Fondo de previsión y segundad social.

b) Fondos especiales dedicados a actividades complementarios

c) Fondos para compra de activos.

PARÁGRAFO. La utilización de los fondos se hará de acuerdo a los reglamentos que para tal fin adopte el consejo de administración . con cargo de presupuesto se podrá aumentar estos fondos..

 

ARTICULO 27.      AUXILIOS Y DONACIONES.

Los auxilios y donaciones de carácter patrimonial que reciba la cooperativa, no podrán beneficiar individualmente a los asociados .En e! evento de liquidación las sumas de dinero que pudieran existir por éstos conceptos, no podrán ser  repartibles .

 

ARTICULO 28.     EJERCICIO ECONÓMICO.

El ejercicio económico de la cooperativa será anual y cerrara el 31 de diciembre. Al termino de cada ejercicio se cortaran tas cuentas y se elaborara un balance, el inventario y el estado de resultados. El balance general consolidado será sometido  a aprobación de la asamblea general acompasado de los demás estados financieros y presentado posteriormente al DANSOCIAL dentro de los términos establecidos.

 

ARTICULO 29.     DESTINACIÓN DE EXCEDENTES.

Si al contar el ejercicio se produjera algún excedente , este será aplicado de la siguiente forma.

a) Un 20% como mínimo para fondo de educación.

b) Un 20% como mínimo para fondo de solidaridad.

c) Un 10% como mínimo para reserva de protección de aportes.

El remanente podrá repartirse en todo o en partes según decisión de la asamblea general de la siguiente forma.

1. Reformándolo a los asociados.

2. Otras determinaciones de la asamblea .

PARÁGRAFO. Aunque se haya estipulado en el presente articulo el excedente de la cooperativa se aplicará en primer término a compensar pérdidas de ejercicios anteriores.

CAPITULO V.

DE LA RESPONSABILIDAD DE LA COOPERATIVA Y DE SUS ASOCIADOS.

ARTICULO 30.      RESPONSABILIDAD DE LA COOPERATIVA.

La cooperativa se hace acreedor o deudora ante terceros y ante sus asociados por las operaciones que efectuó, el consejo de administración, el gerente o representante legal de la cooperativa, dentro del limite de sus atribuciones respectivas

 

ARTICULO 31.     RESPONSABILIDAD DE LAS DIRECTIVAS.

Los miembros del consejo de administración, e! gerente y la Junta de vigilancia, serán responsables por la violación de la ley, los estatutos o los reglamentos- Los miembros del consejo de administración serán eximidos de responsabilidad mediante la prueba de no haber participado en la reunión , o de haber salvado expresamente su voto.

ARTICULO 32.    RESPONSABILIDAD DE LA COOPERATIVA.

La responsabilidad de la cooperativa para con terceros compromete la totalidad del patrimonio social-

 

ARTICULO 33      RESPONSABILIDAD DE SUS ASOCIADOS.

La responsabilidad de los asociados para con la cooperativa y para con terceros, se limita al monto del capital aportado.

 

 

ARTICULO 34.     COMPENSACIÓN DE APORTES SOCIALES.

La cooperativa podrá retener los aportes sociales que tuviere e! asociado, para compensar perdidas, pagar obligaciones que el socio tiene con la cooperativa sin perjuicio sin poder demandar jurídicamente.

CAPITULO VI

ADMIINISTRACION DE LA COOPERATIVA.

 

ARTICULO 35.      DE LA ADMINISTRACIÓN.

La administración de la cooperativa esta a cargo de la asamblea general, del  consejo de administración y el gerente. Estos organismos podrán crear los comités que fueren necesarios. En todo caso habrá un comité de educación y uno de apelaciones integrado este ultimo por dos miembros principales y un suplente nombrados por la asamblea general de asociados para un periodo de un año.

 

ARTICULO 36      DE LA ÁSAMBLEA GENERAL.     

La asamblea general es el órgano máximo de la administración de la cooperativa y sus decisiones son obligatorias para todos los asociados. La constituye la reunión de los asociados hábiles.

 

ARTICULO 37     DE LOS ASOCIADOS HÁBILES.

Son asociados hábiles los inscritos en el registro social y que al momento de la convocatoria no tengan suspendidos sus derechos y se encuentren al día con sus obligaciones.

PARÁGRAFO. El consejo de administración elaborara la lista de asociados hábiles inhábiles y la junta de vigilancia será la encargada de verificaría.

 

ARTICULO 38.      DE LAS CLASES DE ASAMBLE GENERAL.

Las reuniones de la asamblea general serán ordinarios y extraordinarios; las ordinarios deberán celebrarse dentro de los tres primeros meses del año, para el cumplimiento de sus obligaciones regulares.

Las extraordinarias podrán reunirse en cualquier época del año con el objeto de tratar asuntos imprevistos que no puedan postergarse hasta la siguiente asamblea Ordinaria-

 

En esta reuniones solo podrán tratarse asuntos para las cuales ha sido convocada  y los que se deriven estrictamente de estos.

 

ARTICULO 39        DE LA CONVOCATORIA HA ASAMBLEA.

Por regla general la asamblea general ordinaria y extraordinaria será convocada por el consejo de administración, para fecha, hora y lugar determinado, la convocatoria será con una anticipación diez ('10 )para las asambleas -ORDINARIAS, y cinco (5) días para las asambleas EXTRAORDINARIAS días calendario a la fecha de celebración de la asamblea, mediante comunicación .1 escrita y o mediante avisos públicos en lugares visibles de las dependencias. -

PARÁGRAFO. Si el consejo de administración no efectuare la convocatoria a la  asamblea genera! ordinaria dentro de los dos primeros meses del año. La junta de vigilancia hará la convocatoria dentro de los siguientes cinco ( 5 ) días calendario,  en su defecto convocará e! revisor fiscal dentro de los cinco ( 5 ) días siguientes, si este tampoco lo hiciera, convocara el 15% de ¡os asociados hábiles en todo caso la asamblea se efectuara dentro de los tres primeros meses del ano-

 

ARTICULO 40.        NORMAS PARA LA ASAMBLEA

En las reuniones de la asamblea general se observarán las siguientes normas sin perjuicio de las disposiciones legales.

a) Las reuniones se llevaran a cabo en el lunar, día y hora que determine la convocatoria serán instaladas por el presidente del consejo de administración quien la dirigirá provisionalmente hasta tanto la asamblea general elija de su seno un presidente y un vicepresidente.

El secretario podrá ser el mismo de la cooperativa o del consejo de administración.

 

.b) El quórum de la asamblea general lo constituye la mitad de los asociados hábiles convocados más uno ( 1 ). Sí durante la hora siguiente a la fijada, en la convocatoria no se hubiere integrado este quorum, se dejara constancia en e! acta de! derecho y (a asamblea podrá deliberar y adoptar decisiones validas con un numero de asociados no inferior al 10% del total de los asociados hábiles, y al 5 0% del numero requerido para constituir una cooperativa de trabajo- Esto es cinco (5) asociados.

 

Una vez constituido el quorum este no se entenderá desintegrado por e! retiro de alguno o algunos de los asistentes siempre que se mantenga el quorum mínimo a! que se refiere el inciso anterior.

 

c) Por regla general las decisiones de la asamblea general se tomara por la mayoría absoluta de votos de los asistentes . la reforma de estatutos, la fijación de aportes extraordinarios y amortización de aportes. Requerirán siempre el voto favorable de las dos terceras partes de los asociados hábiles

d) Cada asociado tendrá derecho a un voto . los asociados convocados no podrán delegar su representación en ningún caso ni para ningún efecto.

e) Lo ocurrido en las reuniones de asamblea general se hará constar en un libro de actas -

PARÁGRAFO. Los asociados convocados a la asamblea general, ante de la celebración del evento, podrán examinar los documentos. Balances y estados financieros, así como los informes que presentaren a consideración de ellos.

 

ARTICULO 41.     FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL.

A) Establecer las políticas y directrices generales de la cooperativa para el cumplimiento del objeto social.

B) Reformar estatutos.

C) Examinar los informes de \ os órganos de administración y vigilancia-

D) Aprobar e improbar los estados financieros al final del ejercicio.

E) Destinar los excedentes del ejercicio económico con forme lo previsto en la ley y en el estatuto.

F) Elegir remover al revisor fiscal y su suplente y fijar su remuneración.

G) Disolver y ordenar la liquidación de la cooperativa.

H) Fijar aportes extraordinarios.

I) Elegir los miembros del consejo de administración y junta de vigilancia.

J) Examinar los informes de los órganos de administración y vigilancia.

K) Elegir los miembros del comité da apelaciones .

L) Decidir sobre los recursos de apelación que se le interpongan.

M) Los demás que le señale la ley.

 

ARTICULO 42.     DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

El consejo de administración es el órgano permanente de la administración de la cooperativa, subordinado a las directrices y políticas de la asamblea general. estará integrado por tres miembros principales y un suplentes numéricos, elegidos por la asamblea general, para periodos de un (1) año, podrán ser removidos por esta en cualquier momento

 

ARTICULO 43.        REUNINES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN.

 

El consejo de administración una vez instalado eligiera entre sus miembros. Un presidente, un vicepresidente y un secretario que podrá ser el mismo de. cooperativa; se reunirán por lo menos una vez al mes ordinariamente, la convocatoria a la reunión podrá hacerla el presidente con cinco ( 5 ) días de antelación y extraordinariamente cuando lo exijan las circunstancias, la convocatoria a reunión podrá hacerla el presidente con tres (3) días calendario de antelación, personal o por escrito por decisión podría la junta de vigilancia o revisor fiscal, su quórum lo constituirá la reunión de sus tres (3) miembros .

 

ARTICULO 44.      REGLAMENTO DEL CONSEJO.

En el reglamento del consejo entre los otros los siguientes:

a) los asistentes-

b) La composición del quórum .

c) La forma de adoptar decisiones.

d) El procedimiento de elección .

e) Las funciones del presidente, vicepresidente y secretario.

f) Los requisitos mínimos de las actas-

g) En general todas las demás disposiciones relativas ai procedimiento y

función a miento de este órgano.

 

ARTICULO 45.      REMOCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO.

Será considerado dimitente y por lo tanto removido de su cargo, todo miembro del consejo de administración que deje de asistir a ¡os dos (2) secciones continuas sin causa justificada, o que faltare al 20% de las secciones convocadas entre los 12) meses, sin causa justificada a juicio de este órgano.

Así mismo será removido de su cargo el miembro del consejo de administración que incurra en graves infracciones asociadas con el ejercicio de su cargo y quien este incluido en cualquiera de las causas de exclusión como asociado.

ARTICULO 46.     FUNCIONES DEL CONSEJO.

A) Adoptar su propio reglamento y elegir a sus dignatarios.

B) Cumplir y hacer cumplir e) estado, reglamento y mandatos de la asamblea general.

C) Aprobar planes y programas de la cooperativa que busquen un mayor

bienestar para tos asociados y la cooperativa.

D) Expedir normas que considere conveniente y necesarias para la dirección y la organización de la cooperativa.

E) Determinar las cuentas por las cuales el gerente podrá celebrar operaciones, autorizarlo cuando exceda dicha cuenta; facultarlo para adquirir o vender muebles e inmuebles o hipotecar bienes o derechos de la cooperativa.

F) Examinar los informes que le presente la gerencia y tos comités especiales, lo mismo que atender las sugerencias emanadas de la revisaría fiscal, de la junta de vigilancia y pronunciarle sobre ellos

H) Aprobar (a estructura administrativa y la planta de personal de la cooperativa, su escalafón, los manuales de procedimiento y funcionamiento y reglamentos internos del trabajo .

i) Estudiar y adoptar el proyecto de presupuestos del ejercicio económico que lo someta a su consideración la gerencia y velar por su adecuada ejecución.

J) Aprobar o improbar el ingreso de asociados y decretar su exclusión o suspenden.

K)Convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias.

L) .rendir informe a la asamblea general sobre las labores realizadas durante el ejercicio y presentar un proyecto de excedentes si los hubiere.

M) En general, ejercer todas aquellas funciones que correspondan y tengan relación con la dirección permanente sobre la cooperativa, no asignada expresamente a otros órganos por la ley o por tos presentes estatutos.

PARÁGRAFO. E! consejo de administración podrá delegar algunas de las anteriores funciones en los comités especiales nombrados por él.

 

 

ARTICULO 47.     EL GERENTE.

El gerente es el representante legal de la cooperativa, principal ejecutor de las decisiones de la asamblea general y del consejo de administración, superior de todos los funcionarios a su cargo- Será nombrado por el consejo de administración por un período de un (1) año sin perjuicio de ser cambiado libremente en cualquier tiempo por dicho organismo.

ARTICULO 48.      REQUISITOS PARA SER GERENTE.

a) Que tenga el nivel educativo que lo habilite para el desempeño de sus funciones administrativas.

b) Honorabilidad y honradez, en el manejo de fondos y bienes

c) Formación y capacitación en asuntos cooperativos

PARÁGRAFO, el gerente entrara hacer el cargo una vez acepte dicho nombramiento, constituya las fianzas fijadas por el consejo de administración y registren a su nombre en e! DANSOCIAL.

ARTICULO 49.      SUPLENTE DEL GERENTE.

En ausencias temporales o accidentales el gerente, este será reemplazado por la persona que el mismo determina.

 

ARTICULO 50       FUNCIONES DEL GERENTE.

A) Ejecutar las decisiones, acuerdos y orientaciones de la asamblea general y del consejo de administración, así como supervisar el funcionamiento de la cooperativa, la prestación de los servicios, el desarrollo de los programas y oportuna ejecución de  las operaciones y su contabilización

B) Proponer las políticas administrativas de la cooperativa, los programas de desarrollo y proponer los proyectos y presupuestos que serán sometidos a consideración del consejo de administración.

C) Procurar que los asociados reciban información oportuna sobre ios servicios y demás asuntos de la cooperativa y en la cuenta de las atribuciones señaladas por el consejo de administración.

D) Ejercer por si mismo o mediante apoderado especia! la representación judicial de la cooperativa.

E) Ordenar los gastos ordinarios y extraordinarios de acuerdo con el presupuesto y las facultades especiales que para el efecto se le otorguen por parte del consejo de administración.

F) Dirigir las relaciones de trabajo con los asociados y contratar trabajos no asociados cuando sea necesario de conformidad con la ley los estatutos y el reglamento.

G) Ejecutar las sanciones disciplinarias que le corresponda aplicar como máximo director ejecutivo de la cooperativa de conformidad con los reglamentos.

H) Las demás que le asigne el consejo de administración,

 

 

CAPITULO Vil

VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN.

ARTICULO 51.     DEL CONTROL.

SIn perjuicio del control y vigilancia que el estado ejerce sobre la cooperativa, esta contara para su fiscalización con una junta de vigilancia y un revisor fiscal.

 

ARTICULO 52      JUNTA DE VIGILANCIA.

La Junta de vigilancia es el órgano que tiene su cargo, velar por el correcto funcionario y eficiente administración de la cooperativa, .estaría integrada por dos (2) miembros principales y un suplente numérico elegidos por la asamblea general para periodos de un año.

PARÁGRAFO. Para la remoción de sus miembros lo mismo establecido para el Consejo de administración.

 

 

ARTICULO 53.      FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA DE VIGILANCIA.

La junta de vigilancia sesionara una vez al mes ordinariamente y extraordinariamente cuando las circunstancias lo justifiquen. Sus decisiones se dejaran por escrito y deberán tomarse por unanimidad.

 

ARTICULO 54       FUNCINES DE LA JUNTA DE VIGILANCIA.

A)velar porque los actos de los órganos de administración se ajuste a las normas legales, estatutarias y reglamentarias y en general a los principios cooperativos.

B)informar a los órganos de administración, revisor fiscal y al DANSOCIAL, sobre las irregularidades que existen en el funcionamiento de la cooperativa, y prestar las recomendaciones de las medidas que en su concepto se deban tomar.

C)conocer los reglamentos que presenten los asociados en relación a la prestación de servicios.

D)hacer llamados de atención a los asociados cuando incumplan con sus deberes consagrados en la ley, estatutos y el reglamento.

E)solicitar la aplicación de sanciones a los asociados cuando intrigan la ley, los estatutos y los reglamentos.

F) verificar la lista de asociados aviles para poder participar en la asamblea.

G)rendir informe de sus actividades a la asamblea general.

H)las demás que le asigne la ley, los estatutos y los reglamentos, siempre y cuando        se refieran al control social.

ARTICULO 55       DEL REVISOR FISCAL.

La fiscalía general de cooperativa, la revisión y vigilancia contable estarán a cargo de un revisor fiscal con su respectivo suplente, contador publico con matricula vigente, elegido por la asamblea general para un periodo de un (1) año quien no podrá ser asociado de la cooperativa.

 

ARTICULO 56     FUNCIONES DEL REVISOR FISCAL.

A)cerciorase que tas operaciones que se celebren o cumplan por parte de la cooperativa se ajuste a las normas contempladas en los estatutos, las decisiones de la asamblea genera! de! consejo de administración.

B)dar oportuna cuenta al órgano competente de los casos de irregularidad que afecten el funcionamiento de la cooperativa .

C)velar por que se lleve con exactitud y en forma actualizada de la cooperativa , así como la conservación de los comprobantes .

D) Impartir las instrucciones , practicar ¡as inspecciones y solicitar los informes que sean necesarios para ejecutar el control sobre e! patrimonio de la cooperativa-

E) Ejecutar la inspección de fondos de la cooperativa , como también velar por que los libros de la contabilidad se lleven con forme a las normas contables establecidas por el DANSOCIAL .

F)Certificar el balance ante la asamblea general.

G)Colaborar con el DANSOCIAL en ios casos que sea necesario -

H)Cumplir las demás funciones que le señale !a ley , los estatutos y los que siendo compatible con su cargo le encomiende la asamblea .

 

ARTICULO 57.       DEL SECRETARIO .

La cooperativa tendrá un secretario nombrado por e! consejo de administración para un periodo de un (1) año , siendo a la vez secretario del consejo de administración y de la asamblea -

 

ARTICULO 58      FUNCIONES DEL SECRETARIO.

a) Despachar oportunamente la correspondencia de la cooperativa .

b) Organizar por fechas e! archivo de la cooperativa.

c) Llevar los libros de actas de 'a asamblea como del consejo de administración y Junta de vigilancia .

d) Firmar junto con el presidente del consejo y del gerente según el caso , todos

tos documentos que se destinen al DANSOCIAL , particulares y asociados.

 

ARTICULO 59       EL TESORERO.

La cooperativa tendrá un tesorero nombrado por el consejo de administración para

un periodo de un (1) año . quien podrá ser removido libremente por esta, el deberá

adquirir las respectivas pólizas-

 

ARTICULO 60      FUNCIONES DEL TESORERO.

a) atender las entradas de dinero y atender los pagos que ordene el gerente .

b) consignar el mismo día los dineros recibidos, en cuenta bancaria y firmar con el gerente los cheques girados .

c) facilitar a los miembros de la junta de vigilancia  y los visitadores del DANSOCIAL , los movimientos de caja, junto con libros y documentos a su cargo.

d) elaborar y conservar los comprobantes de contabilidad .

e) llevar al día los libros de contabilidad.

f) Los demás propios de su cargo.

 

CAPITULOVIII.

RÉGIMEN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

ARTICULO 61.     TRABAJO A CARGO DE LOS ASOCIADOS.

El trabajo y la gestión administrativa de la cooperativa estará a cargo de los asociados , y será realizado de acuerdo con los reglamentos que establece la cooperativa.

 

La cooperativa adoptara para la relación con sus asociados los regímenes de trabajo con pensiones y previsión y seguridad social como actos típicamente cooperativos que son las relaciones de trabajo entre la COOPERATIVA DE RECICLAJE INTEGRAL DEL NORTE DEL CAUCA COORSINDELCA y sus asociados se orientaran por un reglamento especial que expedirá el consejo de administración -

 

PARGRAFO. La cooperativa podrá vincular trabajadores ocasionales o permanentes no asociados solo en casos que establece la ley . las relaciones con trabajadores no asociados se regirán por la legislación laboral.

ARTICULO 62.     ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA Y PLANTA PERSONAL.

En la estructura administrativa y planta de personal que adopte el consejo de administración , se establecerá los requisitos para la elección y nombramiento, las funciones y demás aspectos relativos a la planta de personal determinándolos en los respectivos manuales de funcionamiento .

ARTICULO 63        ADOPTACIÓN DE REGÍMENES.

La cooperativa adoptara los regímenes de  trabajo , compensaciones, seguridad y previsión social en forma separada o integrados , aprobados por la asamblea general y registrados en la subdirección de trabajo asociado e informal del ministerio de trabajo .

Estos regímenes deberán ser publicados y estar visibles para los trabajadores asociados.

 

CAPITULO IX

INCOMPATIBILIDADES Y PROHIBICIONES.

ARTICULO 64.       INCOMPATIBILIDADES GENERALES.

Los miembros del consejo de administración y junta de vigilancia principales y suplentes. Gerente , contador, tesorero y secretario no podrán estar ligados por parentesco civil, consanguinidad hasta el cuarto grado o de afinidad hasta el segundo grado.

 

ARTICULO 65.       LIMTACION DEL VOTO

Los miembros de! consejo de administración , junta de vigilancia o cualquier otro asociado no podrán votar cuando se afecte, su responsabilidad.

CAPITULO X.

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTERNOS.

ARTICULO 66.

Las diferencias que surjan entre la cooperativa y sus asociados n entre estos por causa de las actividades propias de la misma siempre y cuando verse sobre derechos que se puedan llegar a un arreglo entre las partes, se someterán a procedimientos de conciliación.

ARTICULO 67.     PROSEDIMIENTO PARA CONFLICTOS LABORALES-

De conformidad con la ley, las diferencias que surgen entre la cooperativa y sus asociados, en razón de actos cooperativos de trabajo; se podrán hacer arreglos directos o por conciliación si no hay arreglo conocerá e! juez laboral.

ARTICULO 68.     AMIGABLE COMPOSICIÓN.

En la cooperativa deberán someterse a amigable composición los conflictos transigibles, surgidos entre asociados, o entre asociados y la cooperativa, por causa o con ocasión de actos cooperativos.

El dictamen del componedor tiene para las partes fuerza de contrato, en virtud de nuestro acuerdo de cooperación.

 

La solicitud de amigable composición es de presentar por los interesados al consejo de la cooperativa, mediante escrito en que también postulen 2 candidatos a componedores.

Tales candidatos han de ser honorables y competentes, aunque no sean asociados, pero no pueden ser parientes en los asociados en conflicto.

En la comunicación de! nombramiento al componedor, el consejo a de indicarle el termino para cumplir su función. Este termino puede ser prorrogado por el consejo si lo pide et componedor, cuidando de que en total no exceda de un mes.

 

CAPITULO XI

FUSIÓN E INCORPORACIÓN.

ARTICULO 69     FUSIÓN.

Por determinación de la asamblea general, la cooperativa podrá disolverse sin liquidarse para fusionarse con otras entidades cooperativas, cuando su objeto soda! sea el mismo constituyendo una nueva cooperativa.

 

ARTICULO 70.    INCORPORACIÓN.

La cooperativa por decisión de la asamblea podrá disolverse sin liquidarse para incorporarse a otra cooperativa.

 

ARTICULO 71.      LA FUSIÓN E INCORPORACIÓN .

La fusión e incorporación se hará de acuerdo con las normas legales vigentes.

CAPITULO XII

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN.

ARTICULO 72.     DISOLUCIÓN

La cooperativa podrá disolverse.

a) por acuerdo voluntario de los asociados, adoptando de conformidad con el quorum previsto por la ley y los estatutos.

b) Por reducción de los asociados a menos de los exigidos por la ley.

c) Por no poder cumplir el objetivo social para el cual fue creada-

d) Por fusión e incorporación a otra cooperativa.

e) Por haberse iniciado contra ella concurso de acreedores.

 

ARTICULO 73    LIQUIDACIÓN.

Cuando la disolución haya sido acordada en asamblea, esta designara un liquidador concediéndole un plazo perentorio para efectos de su aceptación, si como termino dentro del cual deberá cumplir con su misión.

Si la asamblea no hiciere la asignación o el asignado no entrare en funciones dentro de los treinta ( 30 ) días siguientes a su nombramiento, la Institución del estado que regule dicha situación los designara ( DANSOCIAL ).

En el momento que la entidad se liquide y exista un remanente o excedente se entregaran a otra entidad sin animo de lucro- ^

 

ARTICULO 74       REGISTRO Y PUBLICACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN

La disolución de la cooperativa, cualquiera que sea el origen de la decisión, será registrada por la entidad del estado que cumpla dicha función- También deberán informarse el publico en generar mediante aviso publicado en el periódico de circulación regular en el municipio correspondiente a la sede de la cooperativa y donde esta tenga sucursales, agencias u oficinas y en carteles en oficinas de las mismas.

 

ARTICULO 75        OPERACIONES PERMITIDAS EN LA LIQUIDACIÓN.

 

Disuelta la cooperativa se procederá a su liquidación. Por lo tanto no podrá iniciar nuevas operaciones en el desarrollo de su objeto social y conservara su capacidad jurídica únicamente para los efectos necesarios a la inmediata liquidación. En todo caso deberá adicionar a su razón soda! fa expresión "en liquidación".

 

ARTICULO 76         ACEPTACIÓN Y POSESIÓN DEL LIQUIDADOR.

La aceptación del cargo de liquidador o liquidadores, la posesión y la presentación de la póliza de manejo se hará ante la institución del estado que cumpla dicha función, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la fecha en que se les comunique su nombramiento.

ARTICULO 77    ACTUACIÓN Y REPRESENTACIÓN LEGAL EN LA LIQUIDACIÓN.

 

Si fuere designada junta de liquidadores, estos actuaran de común y las discrepancias que se presenten entre ellos. Serán resultas por los asociados. El liquidador o liquidadores tendrán la representación legal de la cooperativa en liquidación.

 

 

 

 

 

 

 

ARTICULO 78   CONDICIONES CUANDO EL LIQUIDADOR HAYA ADMINISTRADO BIENES DE LA COOPERATIVA.

Cuando sea designada liquidadora una persona que haya administrado bienes de la cooperativa, no podrá ejercer e! cargo hasta tanto se aprueben las cuentas de su gestión, por parte de la institución del estado que cumpla dicha función. Si transcurridos 30 días desde la fecha de su nombramiento, sin que se hubieren aprobado dichas cuentas, se procederá a nombrar un nuevo liquidador.

 

ARTICULO 79    CONVOCATORIA A ASOCIADOS Y A ACREEDORES.

El liquidador o liquidadores deberán convocar a los asociados y acreedores cada 30 días o subrogara en sus derechos y obligaciones, regida por nuevo estatuto y con nuevo registro.

 

APLICACIÓN ANALÓGICA DE DISPOSICIONES LEGALES.

ARTICULO 80

Cuando la ley, los estatutos, la doctrina, los decretos reglamentarios de la cooperativa no contemplen la forma de proceder o de regular un.9 determinada actividad, .'se recurrirá a las disposiciones generales sobre asociaciones y sociedades que se pueden aplicar a las cooperativas.

Los suscritos presidente y secretario de la asamblea de constitución de la COOPERATIVA DE RECICLAJE INTEGRAL DEL NORTE DEL CAUCA COORSINDELCA celebrada el día 19 de Noviembre de 2004. en el MUNICIPIO DE PUERTO TEJADA Departamento del Cauca en el salón comunal del lugar certificamos que los presentes estatutos que contienen 12 capitules y 80 artículos fueron aprobados por unanimidad por tos socios concurrentes y en consecuencia constituyen el cuerpo normativo de la cooperativa. Para constancia se firman a los 19 días del mes de Noviembre de 2004, en el Municipio de Puerto Tejada Departamento del Cauca República de Colombia por el presidente y secretario.

 

PRESIDENTE

AUDREY VIVIANA PALACIOS

CC. 34.613.118 de Puerto Tejada

 

SECRETARIO

SHYRLEY USURIAGA

TI. 851204-39974 Puerto Tejada

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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